那么，他们是怎么进行推行新政的呢？那就是一群人聚在一起议论，这些人往往一起讨论如何治国，如何去除弊病，却少有实践之事，仅仅只是空谈。其中有不少爱好标奇立异，言行不检，连同样支持新政的同伴都看不下去这些人的言行。例如，欧阳修就批评过推行新政的石介，说他自视甚高，喜欢发表一些怪异的言论，而欧阳修可是支持庆历新政的铁杆大臣。在这样一群空谈治国的队友添乱下，又有大量官员的不合作，阳奉阴违下，新政根本无法有效地推行下去。
庆历新政的改革称得上是大刀阔斧，在极短的时间里就对大量的政策和制度下手改变，但是改革太猛太快了，在这迅疾的变革过程中，很多东西都没有做好充足的准备，相应的法令也没有完善。比如削减冗余的官员这一政策，主持变法的人只考虑了这一措施的好处，却没有想过这么做的后果与影响，在削减官员之后，政令具体该如何实施，新的体系该如何构造，被裁减的官员又该如何安排等等。
这些问题都是改革过程中暴露出来的问题，虽然没有准备好完善应对措施，但是按照正常改革进程，这些问题都是会一点一点暴露出来的，还可以在改革过程中慢慢完善解决。可惜，庆历新政的推行太过猛烈，这些不足一瞬间全部暴露了出来，让新政的推行直接卡住。同时，由于新政到处都是漏洞，这自然被守旧派的反对者们抓住机会攻诘。与此同时，改革的思想尚未在人们心中兴起，这导致改革发起时响应者寥寥无几。
事实上，若是范仲淹等人先做好改革的准备，宣扬部分变法的思想，然后用一些争议不大的措施进行改革试水，在取得一定成功后引起人们的思考，让改革之风深入人心，让部分人看到改革的好处，认同改革的理念。那么，变法的时候就不至于孤立无援。另一方面，农民在新政中作为受益者，本应成为范仲淹等人的支持者，但是由于准备不足，新政遇到了种种问题，农民根本没有看到自己获得的收益，庆历新政在老百姓最初的热烈欢庆之后，又迅速失去了百姓的认同！
庆历新政本意是改善宋朝积贫积弱、内忧外患的现状，可惜新政声势浩大，改革成果却聊胜于无，冗杂的官僚制度依然在，贫弱的局面也没有任何的改变，这无疑是一场失败的变法。虽然庆历新政面对的是一整个官僚体制的反对，但是任何改革都会有反对者，都会有人的利益被损害。范仲淹等人的失败，在于改革的策略不对，首先他们本身对改革的认识不够，实践不足，准备不全，也没有考虑过应该如何面对最大的反对者--封建官僚体系。在这样各方面都不足的情况下就开始了轰轰烈烈的改革，失败也就在所难免。不过这场失败的新政却给未来的王安石变法提供了基础，积累了经验，也算是有所成绩吧！
