不仅是护士一些医生也失去了编制，不过整体上对于他们影响并不大，毕竟收入比之前提高了许多。当然在取消事业编后，医生、护士也没那么好混了，想要混日子到退休是不可能的。
第二类岗位是高校教师，注意一下这里提及的是高校教师和中小学教师关系不大。大学老师并不会像中小学老师那么辛苦，甚至不少大学老师只是兼职。
以前的时候教师都是有事业编的，但近些年整个行业大改革高校教师事业编也被逐渐取消了。原有的大学教师依旧保留事业编身份，但后招聘的高校老师统一改成聘任制，并且有新的管理方式。
现在很多高校的老师都是按年签合同的，合同到期后学校根据实际情况选择是否继续任聘。
我国也发现了“铁饭碗”情况下的坏影响，因此这些年在改变这一情况，不少“铁饭碗”在逐渐取消中。就好比打翻“铁饭碗”，改成合同制上岗方式，采取竞聘制，并且提高相关人员的薪资上限。简单来说就是以前的一些“铁饭碗”不保了，有能力的人能留下并且有机会获得更高的薪资待遇。
改革的目的也非常明确了，将是公务员团队中“混日子”的人员剔除出去，提升公务员团队的办事能力和效率，给予他们一定的危机感。
竞聘制打破了旧传统和旧观念，在一群人中寻找到优秀的人员，并且在这种模式下从业者的薪资也有机会大幅提升，不在拿死工资。给予有能力的人很好的平台，未来“铁饭碗”将逐步消失。
