根据杜瓦尔的描述，这种情况的发生其实早已有了迹象。在2015年，该公司签署了一份旨在解决医疗卫生领域不平等问题的承诺书，这催生了公司保护员工多样性的承诺。到2018年，这种承诺更是被抬升到了新的高度，变成了公司公开宣传乃至自夸自耀的“战略使命”。
需要注意的是，杜瓦尔并没有对这些举措的初衷提出质疑，而是认为公司的做法“扭曲了这种良好的意图”。
公司反驳：他本应“异常出色”，而非“表现良好”
对于这样的指控，杜瓦尔的老东家并不服气。这家公司驳斥了因种族和性别解雇他的说法，指责相关指控纯属“毫无根据的推测”。
公司辩称杜瓦尔之所以被解雇，是因为公司对他担任领导职务“几乎没有信心”。Novant Health公司在一份声明中表示，作为一名薪酬丰厚的高级副总裁，杜瓦尔应该“表现得异常出色，而不仅仅是表现良好或足够出色”。
本周二（26日），北卡罗来纳州联邦陪审团作出裁定，Novant Health公司未能证明解雇杜瓦尔的做法与他的种族和性别无关，因此需要对杜瓦尔作出1000万美元的赔偿。这个陪审团由6名女性和2名男性组成，其中有6人是黑人，2人是白人。
杜瓦尔的律师在一份声明中对陪审团的判决表示感谢，并再次强调杜瓦尔“绝对不是反对多元化和包容性的做法”。声明说：“这起诉讼只是为了让这些做法合法运行。裁决结果表明，雇主不能为了追求实现多元化，仅仅依据种族或性别解雇员工，这是违法而且是有害的。”
眼见官司输了，杜瓦尔的老东家也并不服气，他们在一份声明中表达了对裁决结果的“失望”：“我们认为裁决没有体现庭审中我们提供的证据，包括我们解雇他的理由。在未来数周乃至数月时间里，我们将采取包括上诉在内的所有法律选项。”
这家公司强调，这一裁决不会影响其实现员工多元化的努力，“不会改变公司对多样性、包容性和公平性的坚定承诺”。
不过对于1000万美元的赔偿要求，有美国学者认为实际上可能陪不了这么多。康涅狄格大学法学院萨钦·潘迪亚（Sachin S. Pandya）说，尽管陪审团作出了1000万美元赔偿的裁决，但初审法官可能会减少这一数额。因为根据《民权法案》第七章规定，雇员超过500人的雇主的惩罚性赔偿上限为仅30万美元。
