（观察者网讯）被指控为保证员工多元化而解雇白人男性高管，美国一所医疗公司正面临着千万美元的巨额赔偿。
据《纽约时报》28日报道，美国北卡罗来纳州一陪审团当地时间26日作出裁定，要求该州非营利性医疗机构Novant Health向一位公司前高管支付1000万美元赔偿金。这位高管曾在两年前提起诉讼，指控公司因白人男性的身份而解雇了他，目的只是为了增加员工的多元化。不过被告机构已表示或将提起上诉，坚称这项裁决不会改变其“对所有人的多样性、包容和公平的承诺”。
《纽约时报》报道：在一起歧视案中，白人男性高管被判获得1000万美元赔偿
白人高管：公司为了实现平等，让他遭受不平等
事件的主人翁名叫戴维·杜瓦尔（David Duvall），他在起诉书中说，自己于2013年被Novant Health聘用，担任公司负责营销和通讯的高级副总裁，事业相当成功，获得公司内外很高的评价。但在2018年7月30日，公司在没有提前警告的情况下突然解雇了他，用一名白人女性和一名黑人女性取代了他的位置。
杜瓦尔说，根据公司员工遣散政策，正常情况下任何高管被解雇都将提前30天收到通知。但公司并没有这样做，也没有解释原因。但这还不是杜瓦尔指控的重点。
戴维·杜瓦尔（美媒视频截图）
在杜瓦尔看来，自己无端被炒纯粹是因为公司追求员工性别和种族的多样性。换句话说，杜瓦尔认为自己工作干得不错，只是因为白人男性的身份而遭到了公司歧视。他提到，自己并非唯一遭受这种待遇的员工，在自己离开公司的一年半时间里，公司内陆续还有其他白人男性在未被提前告知的情况下遭到解雇，被女性或少数族裔替代。他因此指控公司违反了美国1964年旨在禁止种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视的《民权法案》。
