据《华尔街日报》调查的52位经济学家中，有22位预测劳动力参与度永远不会回到疫情前的水平。
经济学家罗恩·赫特里克 (Ron Hetrick) 说：“我们的问题不是不想开始经济复苏，相反，经济已经开始复苏了，现在的问题是没有人来运作，最糟糕的是，我们现在不知道如何重新开始。”
据华尔街日报分析，自2020年2月以来，女性和中年人（55岁以上）的参与率持续下降，低学历人士很有可能会退出劳动市场。
自2020年2月以来劳动力百分比变化。来源：美国劳工统计局
据华盛顿邮报分析，从经济角度上来看，通常在经济衰退之后，会有一系列的连锁反应。消费者开始不愿花钱，企业不愿雇用，下岗工人渴望找到工作。而这一次疫情确有所不同，消费者支出强劲，雇主急于招聘，但工人不愿意或无法回来。
目前，美国各大公司开始逐渐接受劳动力短缺的现状，并做出了相应的调整，许多企业通过提高工人薪水来应对劳动力短缺的现状
据报道，工人们在涨薪之后，生产率得到了明显的提高，从2020年第一季度到2021年第二季度，生产率提高了5%。同时，亚马逊和沃尔玛已宣布计划在未来几个月内招聘超过30万名员工，而UPS快递和联邦快递FedEx则希望招聘近20万名包裹处理员和其他岗位。
据华尔街日报指出，劳动力短缺的原因多种多样，而且往往相互关联。目前，美国的日托中心也开始出现严重的劳动力短缺现象。据劳工统计局数据显示，与2020年2月相比，2021年9月托儿所就业人数减少了约10万人，导致许多日托中心不得不通过涨薪来吸引劳动力，使得他们的工资在2021年8月上涨了10%。
