对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。而在不少裁判案例中，企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张，要求员工赔偿损失。
据启信宝披露的中国裁判文书网一则民事判决书显示，2018年9月11日，北京国某公司（甲方）与司某某（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：自乙方落户之日起，乙方至少为甲方服务5年。
期间，公司为司某某办理了北京户口。
2018年10月1日，公司（甲方）与司某某（乙方）签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在移动变电站部门，担任技术研发岗位（工种）工作；乙方违反本合同约定解除劳动合同、违反服务期约定或违反保守商业秘密、违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应当依法、依约承担赔偿责任……
2018年10月8日，司某某签署《服务承诺书》，载明：
“本人自愿与公司签订劳动合同，并使用其进京指标落户。本人承诺为公司服务不少于5年。若不足5年提出辞职，考虑占用公司资源、招聘和培养成本等因素，自愿按未满年度缴纳违约金。违约金标准为：每提前1年辞职向公司支付违约金人民币100000元（壹拾万元整）。不足1年的按1年计算，最高支付人民币500000元（伍拾万元整）。”
2020年4月15日，司某某提交《辞职报告》，载明：
“尊敬的领导：您好！首先，感谢领导及同事在我工作这两年的时间以来对我的支持和帮助，在公司工作的这段经历是我人生宝贵财富。但是我在回顾所有工作以来，发现了自己的不足和诸多需要改进的地方，也发现和我的个人预期和人生目标不相符，为自己的期许不能使自己满意。如今由于我个人原因提出辞职，无法继续为公司提供服务，我将于5月15日离职，请公司做好相应安排。在此期间，我一定站好最后一班岗，完成相应工作并做好交接。后期若有工作上的问题，可随时联系我，我必将第一时间回复，给公司带来不便深感歉意。”
