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虽然今天是周六，但是很多人还是奋战在工作岗位上的，年过完了，家里人有没有催婚啊？
通过考试选拔人才的科举制发轫于隋唐，成熟于北宋。但自始至终，科举制选拔出来的人才数量远远多于朝廷官缺，也就是说，科举制中胜出的举人、进士只是获得了做官的资格。在科举之后，如何进一步为朝廷选拔官员，一直是大难题。为了让官缺获得合适的人选，为了让后备干部匹配合适的岗位，宋朝人的办法是荐举。
国家也好，企业也好，如何选择管理人员都是大问题。一般来说，通过考试和资历选官最公正最便捷，这两个渠道不容易作弊，对谁都一视同仁。但宋朝人说：法可以治平不可以择材。意思是用硬性的规章制度，凭资历和考试选官，看起来公平公正，但选不出人才。
