根据法律规定，法院一审判定按150%的工资报酬支付工作日延时加班费用，按200%的工资报酬支付休息日加班费用，按300%的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中，按每天加班5小时计算平时延时加班工资，按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。
最终，法院判决用人单位支付阿东2001年8月20日至2011年8月24日平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬共计28万余元。
用人单位不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。
厦门市湖里区劳动争议人民调解委员会调解员曾焕生提示，劳动者退休后与单位之间的用工关系由劳动关系转为劳务关系。双方签订的是聘用协议，并非劳动合同。如劳动者想要主张加班工资等权益，应与用人单位在协议中进一步明确加班费的支付条件及支付标准。
