这到底是咋回事呢？
在一家快递公司同员工签订的合同中，约定了3个月的试用期，以及早9时至晚9时、每周6天的工作时间。还没等试用期结束，就有员工拒绝了超过法律规定上限的超时加班安排。。。
也许是因为这个，公司就找了个“试用期通不过”的理由解除了同员工的劳动合同，最后闹到了劳动人事争议仲裁委员会那去了。
按照两部门的观点，张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
作为对后续工作有指导意义的典型案例，这的确标志着“996时代”的结束。
