对此，徐某某于2019年9月18日向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付2015年5月19日至2019年4月24日期间的延时加班工资差额55000元、违法解除劳动合同的赔偿金40000元等合计9.5万元。该仲裁委员会裁决公司支付徐某某违法解除劳动合同的赔偿金28786元，对徐某某的其余请求不予支持。
徐某某、公司均不服仲裁裁决，先后诉至一审法院。
一审判决：用人单位应本着与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系出发，处理好劳资双方的关系，公司解除违法
一审法院认为，公司主张因徐某某连续旷工严重违反公司规章制度，故解除了与徐某某的劳动合同。对此，一审法院认为，用人单位虽有管理自主权，但应本着与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系出发，处理好劳资双方的关系。
同时，徐某某因子女结婚事宜向公司提出请假，公司应考虑到员工的实际情况予以处理，但公司在徐某某提出请假的第二天明确答复其因时间过长，不予批准，后又认定徐某某请假期间均属旷工，公司对此处理显然过重，也不利于双方和谐的劳动关系。因此，公司依据公司员工手册规定认定徐某某上述请假的性质属旷工，有违法律规定的用人单位制定规章制度的本意，故一审法院确认公司违法解除与徐某某的劳动合同。
