所以，必须给拟提拔干部进行严格的政治体检，政治上有问题的一票否决；按照规定不符合提拔条件的，违反换届纪律的，一律不让"过关"。
作出党风廉政意见回复，只是纪检监察机关的其中一项任务。严明换届纪律，保证风清气正，要做的事还非常多--
监督检查。江苏省东台市组建14个换届风气巡回督查组，对各地换届风气监督工作动态巡回督查。湖北省宜昌市纪委监委围绕"提名推荐、考察、会议研究、公示、选举"等5大关键环节，梳理出11类风险监督对象和14个风险点，有针对性地制定防范措施。
举报核查。每逢换届之年，针对干部的信访举报件往往比较多，处理不及时，会阻碍换届顺利进行，也会影响干部工作状态。所以处理这类举报，要快，也要准。兰州对换届期间的举报处理提出了明确时限，要求一般性的举报在5个工作日内调查完成并形成核查报告，情况复杂的不超过10个工作日。
在举报中，诬告陷害也是很常见的。纪检监察机关可没那么好"骗"，建立了失实检举控告澄清工作机制，保护担当尽责的好干部。今年广州市海珠区纪委监委收到一名正值提拔任用公示期的领导干部的信访举报线索，反映其存在违纪行为，该委迅速开展核查，发现该信访举报失实，在2天内就查清了结，没有对这名干部的提拔使用造成影响。
当然，疫苗打在前面总是极好的。"勿谓言之不预"，宣传教育非常重要。
浙江省三门县坚持警示在先、预防在先。比如，给领导干部发个卡--"十严禁"换届纪律提醒卡；组织领导干部看个电影--《警钟长鸣》；请领导干部喝个茶--与班子成员、本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部谈心谈话，提醒督促他们带头遵守换届纪律。
