一、
王某某同志，浙江省某县正科级领导干部。先后在多个岗位工作，还在重要部门重要岗位担任一把手，领导经验丰富，工作能力较强，受到组织的肯定和认可。
这次换届，王某某被列为提拔考察对象。
没想到，县纪委监委最后给出回复意见：王某某同志，不宜使用。
覃某同志，湖北省宜昌市夷陵区某乡镇宣传员，副科级干部，平时表现一直很优秀，乡镇换届拟提拔重用。
又是一个"没想到"，区纪委监委给出回复意见：暂缓提拔。后来交流到区直部门任职。
这这这，都啥情况？
这不是个例。在今年各地的换届选举中，被"抹下来"的候选人并不少。
因为，我们不要"带病提拔"！
要选出一个好干部，政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关……关关不能省。
而纪检监察机关，就是换届入口关的守门人。
干部被提拔前，都要经历"凡提四必"：干部档案"凡提必审"，个人有关事项报告"凡提必核"，纪检监察机关意见"凡提必听"，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报"凡提必查"。
在这样的无死角扫描下，有问题的干部无所遁形。
而王某某同志和覃某同志的提拔，就卡在了"凡提四必"上。
先来说说王某某同志的情况。前不久，浙江省浦江县纪委监委收到县委组织部送来的党风廉政意见审查函，随即开展党风廉政审核工作。
在比对查询廉政档案信息库的时候，县纪委监委案件监督管理室发现一个问题：王某某同志在2020年8月受到了党内严重警告处分。
根据有关规定，对于还在影响期的同志，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的职务。于是，纪委监委提出了不宜使用的意见。
