供职公司不愿意为其缴纳社保
不可否认，社保是公司很大的一笔支出，尤其是对于刚起步的中小型企业而言，在市场竞争压力大且又亏本的状态下，不少老板并不愿意为职工缴纳社保。再加上，这些小公司的员工流动性其实很大，不少年轻人往往干不几个月就离职了。从这个角度出发，公司往往也不愿意再麻烦为其缴纳社保。
自认为现在缴纳社保还“为时尚早”
国家要求养老保险累计缴纳15年才可以在60岁之后领取养老金，而不少年轻人才刚刚20出头，自认为现在缴纳社保还“为时尚早”，且意义又不是很大。因此，在这种思想观念之下，年轻人更愿意吃喝享乐，并不愿意拿出一笔钱来缴纳社保。不过，依照“多缴多得”的原则，我们还是建议年轻人早早将缴纳社保提上议程，这样才能到退休之后领取更多的养老金。
综上所述可以看出，年轻人“弃缴”社保也是事出有因，在经济能力有限的背景下，社保每个月固定的开支的确是一部分人难以承受的。而且，目前我国对于年轻人缴纳社保也并非强制性，完全是自愿原则。在这种种因素的影响下，年轻人不缴纳社保其实也不足为奇，只不过社保基金会面临一定的压力，2.5亿老人的养老金会存在支付压力！
