基于上述事实
公司遂作出
《关于许某某违纪行为的处理通报》
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《通报》载明“生产部员工许某某于2015年7月17日在行政部重申着装规范通知后，进行侮辱性谩骂，其行为严重违反公司规章制度，严重影响企业的道德风貌并造成严重不良影响，现对许某某相关违纪情况及处理决定如下：生产部员工许某某不服从管理，对运营监督办公室主任及行政部经理有人身攻击、侮辱情节，予以无补偿辞退。……”
上述评论截图、邮件、处理通报，公司均在公证处做了公证。
许某某不服，认为在其个人QQ空间发布言论，没有明确指向公司，没有违反公司规章制度，公司系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。
公司则主张因许某某发布不当言论违反公司规章制度，该公司与其解除劳动关系是合法行为。
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许某某将公司告上了法庭，案件先后经过仲裁、一审、二审程序。
