上述评论截图、邮件、处理通报，公司均在公证处做了公证。
许某某不服，认为在其个人QQ空间发布言论，没有明确指向公司，没有违反公司规章制度，公司系违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。
公司则主张因许某某发布不当言论违反公司规章制度，该公司与其解除劳动关系是合法行为。
许某某将公司告上了法庭，案件先后经过仲裁、一审、二审程序。
关于解除劳动合同的问题，在案证据显示许某某在其QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性。
QQ空间具有一定的开放性，许某某的言论超出了言论自由的合理边界，不仅言语攻击其他员工，还违反了公司规章制度，产生了不良影响，公司据此与其解除劳动合同并无不当。
法院最后判决，许某某以违法解除劳动合同为由要求该公司支付赔偿金的请求，于法无据，法院不予支持。
