原标题：怒了！员工上班穿短裤竟被解雇，状告公司索赔近16万，法院判了
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员工不穿工作服，而是穿短裤上班被公司开除，法院支持吗？
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，丁某于2014年2月19日入职XX公司，担任会籍顾问，双方未签订书面劳动合同。
因公司要求工作人员上班时间着工作装，丁某不服从管理，店长文某某要求丁某穿工作装上班，丁某拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长文某某罚款丁某50元予以惩戒，之后丁某仍穿短裤上班。因丁某违反公司规章制度，惩戒之后仍然不改，店长文某某将其辞退。
公司就其上述主张提交如下证据：1.《会所管理制度》，其中第3条显示：“会籍顾问需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁、…”；
2.2013年1月1日其公司与丁某签订的《劳动合同》第七章第三项：“乙方（丁某）应遵守甲方（公司）的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德…”以及第四项：“乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。”丁某对《会所管理制度》及《劳动合同》的真实性认可，但不认可公司的证明目的，主张公司并没有工服，只有一个大红背心，店长说在会所可以不穿大红背心，2014年5月23日当天，公司对其处以50元罚款并口头将其开除。
