怒了!员工上班穿短裤竟被解雇,状告公司索赔近16万,法院判了

2021-07-16 09:53     每日经济新闻

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员工不穿工作服,而是穿短裤上班被公司开除,法院支持吗?

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,丁某于2014年2月19日入职XX公司,担任会籍顾问,双方未签订书面劳动合同。

因公司要求工作人员上班时间着工作装,丁某不服从管理,店长文某某要求丁某穿工作装上班,丁某拒绝,声称天气热,没有开空调,于是店长文某某罚款丁某50元予以惩戒,之后丁某仍穿短裤上班。因丁某违反公司规章制度,惩戒之后仍然不改,店长文某某将其辞退。

公司就其上述主张提交如下证据:1.《会所管理制度》,其中第3条显示:“会籍顾问需穿工装、带工作牌,带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象,仪表整洁、…”;

2.2013年1月1日其公司与丁某签订的《劳动合同》第七章第三项:“乙方(丁某)应遵守甲方(公司)的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德…”以及第四项:“乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。”丁某对《会所管理制度》及《劳动合同》的真实性认可,但不认可公司的证明目的,主张公司并没有工服,只有一个大红背心,店长说在会所可以不穿大红背心,2014年5月23日当天,公司对其处以50元罚款并口头将其开除。

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