第二，在行权条件上，参与格力电器股权激励的员工，直到从公司退休都不能自由买卖和质押股票。且因持股计划直接持有的股票，只能享有分红权，按照公告中所说，每年分红不低于2元/股，也就是说每个员工6000多股每年能获得大约1.25万的分红。
过去3年里，格力员工的平均薪酬大约是14万，8万多名员工中，6万多人是制造人员，1.4万人是技术人员。这次获得股权激励名额的1.2万名员工，大多数是研发人员和业务骨干人员。
值得关注的是，此次股权激励的股票除了不得自行出售以外，还没有表决权。不仅如此，该计划还规定员工想要获得持股就必须满足终身任职于公司，若员工在获得股票后发生离职、拒绝续签劳动合同等情形，工会有权收回股份。就实际问题来看，普通员工年龄多数在30～45岁之间，想要在退休后获得预期收益，还得在未来公司股价保证不跌的情况才能成功，且为了获得这退休后的另一个17万，需要终身任职于公司，这样的股权激励对于普通员工真的公平吗？
对此，中央财经大学金融学院韩复龄教授对《投资者网》讲到："终身任职对于近退休的老员工来讲肯定是问题不大的，而对于普通员工，特别是中青年员工，公司圈定了你必须终身任职，但未来谁也无法预料公司的变化，另外，将来还有渐进式延迟法定退休年龄政策，这个股权激励对他们来讲是有失公平的。"
值得一提的是在股东大会上，董明珠表示"我们开创了先河，也是目前上市公司唯一一个让员工持股到退休才可以进行交易。
以后我们对员工的激励，可能以后会考虑还是用股权激励方式把他们"绑"在这儿，而不是靠奖金。"她表示，希望这个模式能在上市公司的企业里进行推广，这是真正的把员工和企业利益、股民利益绑在一起。
