值得关注的是，格力电器此次会议以电子邮件形式发出通知、以通讯表决的方式召开会议，从6月26号通知发出到6月27号开会，时间相隔不到一天且都在周末，相当于只给了董事们一天不到的反应时间。按照《上市公司治理准则》，董事会召开临时会议，应当事先拟定并提前通知。而此次格力电器将第二期回购股份用途变更为注销，并未提前披露消息，仅在邮件通知董事并决策后，第二天便公布此变更信息，由此也有声音称此举有"突然袭击"之嫌。
对此，中央财经大学金融学院教授韩复龄对《投资者网》表示："上市公司董事会一般都会在提前10天或一星期通知，方便参与者做好充足的准备"，"此次格力在发布股权激励后遭到了社会舆论的反噬，此时注销股份，也是为了维持股价稳定，一定程度上与安抚市场情绪有关。"
被指对于普通员工并不公平
在格力电器员工持股计划方案中，普通员工可以有接近1.2万人分享7500万股股票，按发布这方案的前一个交易日，股票收盘价为54.68元/股，购买价格为27.68元/股。在这一计划中，员工将以近五折的价格购入格力电器股票。通过计算可得出，人均能分到6250股左右，浮盈约在17万元左右。因此，外界纷纷议论格力员工躺赢17万元。但是，普通员工自身需要达成的两个条件其实并不简单。
第一，个人绩效考核，员工将根据公司内部个人绩效考核，持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标，且不存在违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，若员工业绩在第一个考核归属期届满及第二个考核归属期届满后，连续不达标，持股将由管理委员会决策处置，注销或由择机出售股票等，返还对应持有人缴纳的原始出资额，剩余收益（如有）返还公司。
