1300年前，唐太宗李世民主张"用人如器""的用人观。而在大约160年前的美国"南北战争"时期，林肯当时坚持的用人观点却和李世民相左，他坚持"无缺点"的用人标准，北方军将领由"十全十美"之人担任。李世民和林肯，到底他们谁坚持的观点对呢？让历史的经验教训来说话：
▲唐太宗李世民与林肯的用人观
唐太宗李世民"用人如器"的精髓是："如其有才虽仇不弃"与"苟或不才虽亲不用"。在这种用人观念的指导下，最终结果是开创了中国历史上著名的大唐"贞观之治"，使得综合国力大为提升，从而四方臣服，万国来朝。在当时，因大唐强大的综合国力和政治影响力，唐太宗李世民被西域各族尊称为"天可汗"。
▲唐太宗李世民
而在美国"南北战争"时期最初坚持"无缺点"用人法的林肯，这种观念最终造成的结果是，在人力和物力方面占有绝对优势的北方军，居然败给在将领任用上偏重"一技之长"的南方军！
