当然，林肯之所以在历史上著名，更在于他的善于总结经验和知错就改。当林肯真正体会到自己用人标准所存在的重大弊病后，果断改变之前的用人标准，在灵活变通上做了一番功夫，从长处取将，改用个性鲜明的格林特为总司令。正因为林肯在用人策略上的改变，这项任命从此成为南北战争的转折点，美国"南北战争"最终以北方军取得胜利为结局，并为最终实现美国南北统一做出重要贡献。
▲林肯
从唐太宗"用人如器"的用人观，到林肯最初"无缺点"的用人观以及最后在用人策略上注重一技之长所作的重要转变，这都在说明，作为一个领导者，"用人如器"，"取长而择"之，这是经过历史千百次锤炼而总结出的永不过时的"用人法则"。当然，这并不是在否定全能优质人才存在的重要作用，而是这类人才极其稀有难得，毕竟，人非圣贤，孰能无过。在普遍适合的用人法则中，"用人如器"择长而用，择善而从，这才是相对客观而更加适用的。
在用人这一点上，我们还是不得不再次佩服下唐太宗李世民老早就提出的"用人如器"的普世哲学观。
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