因而，单一基金经理离开确实可能产生一定影响，但是在团队成熟度已经较高、制度保障依旧高效的情况下，其实不利影响事实上也是有限的。
中小基金公司压力大
正如此前某基金经理所指出的，"世界最大的不变就是变化，波动是市场的常态。投资需要坚持、有韧性，只有长期持有才能有复利效应。对于投资者来说，选择这个时代最好的基金经理，最好的基金管理人，是最重要的"。
随着公募基金行业竞争日趋激烈，公募基金经理岗位变动越发频繁，这在部分中小基金公司中显得格外突出。事实上，就基金经理离职涉及的基金公司来看，整体也仍然以中小基金公司居多。
针对上述现象，有业内人士指出，近年来，随着公募基金行业竞争日趋激烈，尤其是渠道门槛的不断垫高，在"买基金就是选基金经理"的口号下，渠道在推荐新基金时更加青睐明星基金经理、优秀的过往业绩、清晰的品牌辨识度，而这却成为很多中小基金公司翻不过去的一道"高墙"。
进一步来看，2020年来公募基金业绩集体走高，但不少中小基金公司旗下权益类基金却被市场所抛弃，陷入份额持续缩水的怪圈，面对份额仅几千万份甚至几百万份的基金，不少中小基金公司旗下基金经理也只能无奈离职。
以嘉合基金为例，自去年6月到今年1月，嘉合基金旗下先后有4名基金经理离职，分别是今年1月离开的梁凯、去年12月离职的王玉英、去年9月离开的汪静以和去年6月离职的管仁贤。作为一家目前在任基金经理只有7名的公募基金公司来说，这已是很大规模的人才流失了。
不难发现，当前国内基金公司越来越呈"头部化"特征，而大量中小基金公司则将面临重大生存压力，人才流失只是这一趋势的一个缩影。未来，要么快速进化，挤进"头部"，要么则转进为"小而美"的精品。不过，留给中小基金公司的时间的确不多了。
