据介绍，该公司自2019年开始实施健康管理计划。
这一行动的重点在于对员工的健康风险进行评估和慢性病进行管理，提升员工主动参与的意识，降低发病危险因素，提升员工健康素质。
工会历时半年进行市场调查、方案研讨后制定了实施意见。
为了形成大数据监管，工会为每名员工都建立了翔实的健康档案，目前已建立档案1510份。
同时，加大对员工健康管理经费的投入，2019年投入达到1300元/人。工会每年组织员工体检，并定向推出5大个性化体检套餐。
2019年以来，公司参检人数达3200余人次，通过体检发现重大疾病3例。
公司工会搭建了线上线下、包括3个端口的健康管理综合服务平台。
其中，员工端可通过平台实现线上"问""查""记""治"四大功能；管理端可开展线上健康管理活动、团队健康数据分析等；医生端可协助观测员工健康数据、提醒就诊及分析健康风险。该平台使用率达95%以上。
在慢性病分类干预指导方面，工会购买了专业医疗团队服务，两年来，累计为员工配备专业全科医生12名、专科医生33名、营养师8名、健康管理师52名。
医疗团队通过加强对员工体检大数据的分析利用，精准识别慢性病人群，然后从运动打卡、规律作息、心理咨询等方面提供一对一分析及干预指导。
截至2020年底，公司肥胖人员所占比例由2019年的26.1%下降到23.9%，高血脂高风险人员所占比例由2019年的9.5%下降到9%，管理成效初步显现。
公司项目部员工刘礼在工会组织的定期体检中查出患有中度脂肪肝。
经过大数据分析，刘礼被识别为慢性病人群，因此得到医疗团队一对一的健康干预指导。
在健康管理师跟踪服务下，刘礼养成健康的生活习惯，体重逐步下降。
在重大健康风险管控方面，工会建立应急救护预案，针对员工突发性疾病、重大疾病等情况与专业机构合作开设员工就医绿色通道，为员工提供就医安排、专家会诊、协调住院及手术。
员工李旭于2020年6月突发脑出血。通过就医绿色通道，他被及时送往对口综合医院，在3.5小时黄金抢救时间内接受手术，最终转危为安。
