"我不会"干部长期存在，还将导致基层政治生态恶化和作风涣散，能干的可能也不干了。汪玉凯说，"我不会"影响着想干事、能干事干部队伍的积极性。
中部地区一县委部门的一名70后工作人员说，自己年轻时也兢兢业业，努力工作，争取进步，但是干得多却并未得到相应的进步，现在快50岁了，基本没了提拔的机会，只好"当天和尚撞天钟"，"混了半辈子，不图进步，起码图个清闲吧"。
现实工作中，一些兢兢业业、努力工作的"老实人"经常因为干的活多，反倒更容易犯错误背处分。一名街道办事处的工作人员说，因为他认真负责、敢于碰硬，领导将辖区最头疼的信访"钉子户"安排给他处理，白天做工作夜晚谈心，最后还是出了纰漏，他因此背了处分。这让他想不明白："有时候真感觉是干得越多，错得也越多，反倒是'不会干'的人不干事，也不会犯错。"
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让实干者有奔头，让无为者有压力
一些专家和基层干部认为，目前基层工作头绪繁多、任务繁重，做好改革发展稳定各项工作，必须调动和发挥每位工作人员的积极性，形成勇于担当、积极作为的干事创业氛围和良好政治生态，坚决向"我不会"干部说不。
其一，各级各部门必须树立干事创业的正导向，让能者上庸者下。王渊等一些基层干部希望，改变以往为了规避用人风险，论资排辈、以空头支票应付等行为，让忠诚担当、务实清廉、具有较高专业素养的干部脱颖而出。
其二，领导干部必须带头担当，敢于向无为者亮剑，奖勤罚懒，保护干部的干事创业积极性。汪玉凯等人说，各级领导干部必须敢于碰硬，不当"老好人"，旗帜鲜明地制止消极懈怠等不良行为，同时坚持把干事者的福利待遇和精神奖励落实到位，形成"人人愿意干事、人人争相进步"的氛围。
其三，完善干部考核评价制度，强化制度执行。专家表示，制度界限和权力边界不明晰是造成"我不会"干部无所顾忌、大行其道的关键因素，必须建立健全崇尚实干、注重实绩的考评考核机制。与此同时，加强对基层干部的教育培训力度，提升他们干事创业的能力。
