据该男子回忆，两年前他得了一种叫“缺血性坏死症”的病，于是向公司请了五个月的长假，没想到身体还未完全恢复，髋关节也出现了问题，不得不接受置换手术，然后请了三个月的病假。没想到这完全激怒了公司，就把他给炒鱿鱼了。男子称，他年轻的时候，为公司创造了价值，奉献了整个青春，此外疾病是不可预测的，没有规定他不能请假，而且他从未做过任何损害公司利益的事情，公司也不能仅凭出勤就辞退他。
公司负责人认为，这20年来，该男子频繁请假，总计808天，相当于每年请假40天。尤其是最近几年，他们往往几天或者几个月都不来上班，根本没有为公司创造任何价值，甚至无视公司的管理体系，所以，从公司利益来看，这样的“无用之人”是无法留在公司的。该男子随后起诉法院并要求赔偿，法院认为公司管理考勤制度本身存在问题，辞退理由不足，判该男子胜诉，公司赔偿84万工资。
事实上，对于用人单位来说，他们必须从自身利益的角度来审视员工的价值，只是单纯从出勤来判断一个人的价值多少有些片面。公司应该明确自己的规章制度和员工的请假制度，并更科学地管理它，以避免不必要的麻烦。当然，也要提醒大家，如果在工作中遇到不公平待遇，要及时通过法律手段保护自己的权益。对此你怎么看?