近日媒体公布一起案件，上海一男员工在巴黎培训时，强吻、搂抱一同出差的女同事，被公司解除劳动合同。男员工辩称，地处浪漫之都巴黎，索吻行为很应景、正常，公司表示是其行为严重违纪！
双方各执一词，对簿公堂！
事件回顾
2003年8月，吴某入职上海某电子有限公司，任职研发分部经理，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同为2015年11月12日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第二十三条约定："员工有下列情形之一的，公司可以解除合同：……(二)严重违反公司规章制度的，包括但不限于下述任何情况之一……"。吴某于2009年1月15日在《员工手册》签收记录单上签字。
2016年3月16日，公司向工会发送电子邮件："员工吴某在法国出差期间对同往的女员工陆某实施了不正当的行为，包括超越同事关系的口头索要亲吻请求与肢体接触。此行为违反公司《员工手册》中的规定，5.15，于同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，属于重大过失，公司给予辞退处理。请工会给出意见。"
工会于2016年3月17日回复表示，对吴某的处罚和辞退符合公司规章制度，同意公司决定。
2016年3月17日，公司出具《解除劳动合同通知书》，因吴某2016年3月6日实施的不当行为，属于重大过失，给予辞退处理。双方劳动合同于2016年3月18日解除。
2016年5月16日，吴某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金618877元。仲裁委于2016年7月14日裁决对吴某的请求不予支持。
吴某不服，遂诉至法院。
