员工发朋友圈拒绝周末加班，被解雇？(3)

劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能进行解除。

法院经审理认为，刘女士的行为虽然欠妥当，但无法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。 林宝珍表示：

本案中刘某的行为不仅不利于解决矛盾，反而有可能引发新的纠纷，这种做法不提倡。从刘某朋友圈的内容来看，她这个行为其实并没有达到严重违反规章制度的程度。

公司认为规章制度是公司管理层制定的，也没有举示经过民主程序制定的依据。