公司开除迟到98次员工 被判赔18万
程序员王某1年迟到98次被开除，公司却被判赔18万！程序员是996重灾区工种，加班熬夜肝代码，迟到多次就开除，合理？
被开除的程序员王某在某计算机公司上班，每天上班时间都超过8小时（看来天天加班）。
而公司既没有明确要求过上班时间，也没有对王某"迟到"行为进行过提示、告知或处罚，就以王某在不到1年内98次迟到为由将王某辞退。
最终，北京市东城区人民法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
按时上下班，是员工最基本的职业道德，也是应当遵守的"规矩"。
员工因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但以员工多次迟到为由解除劳动合同，不一定合法。
而且该公司也没有明确规定上班时间，并不存在迟到一说。
