突发脑出血 是否算工伤？公司应承担哪些责任？
上班期间突发脑溢血，属于工伤吗？公司应承担哪些责任？
昨天有位好友的爸爸在上班期间突发脑溢血，住进了ICU，作为律师的我想到了很多问题。这是否属于工伤？如果不属于公司有责任吗？患者应该怎么办？
我们先来看一下是否属于工伤？根据《工伤保险条例》的规定，上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。因此，上班期间突发脑溢血如果抢救成功，就不属于工伤。
如果不属于工伤，劳动者能享受哪些待遇呢？根据《劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息应当给予医疗期。医疗期的计算方式如下：（1）实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；（2）实际工作年限10年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来讲如下。
第一，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，在规定的医疗期间内企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第二，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第三，医疗费用由医疗保险承担，因用人单位没有缴纳医疗保险难以享受医疗保险待遇的，由用人单位支付。
以上是关于非因工负伤的相关规定介绍，希望可以帮助到有需要的朋友！
