男子回复对方称：需要公司提供的书面辞退通知书，口头告知不具法律效益。13日自己会正常去上班，并且需要照常发薪水。13日当天，男子记录自己上班打卡证据，并拍摄干活时的视频。
男子与主管沟通，提出公司需要按照《劳动法》给予补偿，否则就去劳动仲裁。13日晚，男子在社交平台表示，最终事情已经协商解决。
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