同时，广东省人社部门表示，用人单位提供的清凉饮料不能冲抵高温津贴。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
另外，如果因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不能扣除或降低劳动者的工资。
来源：央视财经微信公众号
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