"我正常怀孕休产假，现在准备返岗复工却说没有我的岗位了。"武汉的孙女士向九派新闻记者反映，自己的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望"协商离职"，双方对于补偿方案无法达成一致。
湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。"如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。"
【1】员工哺乳期内公司提出"协商离职"，"休产假已被边缘化"
孙女士于2021年6月入职武汉软帝联合科技有限公司，签署了2年劳动合同，月薪8500元，合同将于2023年6月10日到期。工作期间，她被公司外派到项目合作方从事软件运维工作。
今年3月1日，她开始休产假，为期158天。3月8日，她顺利生产，原本计划8月6日返岗复工。然而5月上旬公司人事希望她"先办离职手续，社保给缴纳到8月等你（生育）津贴报完。"
公司人事与孙女士聊天记录/受访者供图
孙女士很纳闷，自己并没有工作失误，平时也很努力"绩效排名一直是前三"，公司为何提出让她离职呢？公司人事卢女士告诉孙女士，此前与合作方做的项目"人多位子少"，孙女士因为休产假已被边缘化，"如果你没有休产假，裁不到你头上。"
