退休政策迎新调整：工龄满30年，就能自由选择是否退休，可行吗

随着我国老年人口的不断增加，年轻人口的相对减少，养老金的供需矛盾日益突出。据资料显示，未来5-10年内，国内养老金发放缺口将高达8-10万亿。为了缓解这一压力，延迟退休成为了一个必然的选择，预计将于2027年正式实施。

然而，延迟退休并不是一件人人欢迎的事情。对于那些从事基层工作或者灵活就业的人来说，他们更期待按时退休，享受一份养老金，结束辛苦的工作生涯。而对于那些从事公务员、事业单位或者企业高管等工作的人来说，他们则更倾向于延迟退休，这样可以多工作几年，增加养老金的收入。因此，延迟退休是一个涉及到多方利益和诉求的复杂问题，需要慎重考虑和妥善处理。

针对社会各界对延迟退休的不同看法，有专家提出了一个新的建议，即按工龄和社保年限来决定退休时间。只要工龄达到30年，社保缴纳超过15年，就可以自由选择是否退休。这个建议受到了社会各界的广泛认可。事实上，这个建议也是借鉴了公务员的退休制度。目前，公务员只要年龄超过55岁，工龄超过30年，就可以自由选择是否退休。这样既可以保障公务员的权益，又可以为年轻人腾出更多的机会。

按工龄和社保年限来决定退休时间，这个方案有两大优势：一是，它能够保障老职工的自主权，让他们可以根据自己的工龄和意愿来选择退休时间，这样既公平又人性化。二是，它能够促进年轻人的就业，让更多的工作岗位空出来，给年轻人提供更多的机会和空间，这样有利于缓解国内的就业压力。

然而，按工龄30年来决定退休时间，这个方案并不容易实施，也不一定能够得到决策部门的认可，主要有以下几个原因：

一是，工龄的统计和核算存在困难。对于公务员、事业单位人员、国企员工等群体，他们的工龄比较清晰和规范。但对于民企职工、灵活就业人员等群体，他们的工龄比较模糊和复杂。而且，他们的工作也不稳定，很难保证能够连续工作30年。因此，按工龄30年退休方案，在操作上会遇到很多问题。

二是，养老金的分配和公平存在矛盾。如果按工龄30年退休，那么早退休的人就会比晚退休的人多领取养老金，这会导致不公平。例如，同样是按工龄30年退休，22岁开始工作的人，52岁就可以退休了，而30岁开始工作的人，就要等到60岁才能退休。这样早退休的人就会多拿8年的养老金，晚退休的人就会少拿8年的养老金。这样的差距显然是不合理的。

三是，按工龄退休，将会与我国现行的延迟退休制度相抵触。比如：一个人21岁就开始工作了，如果按工龄30年退休，那么51岁就可以自由选择退休了，这样的退休年龄明显低于我国现行的延迟退休制度，也是对人力资源的一种浪费。

四是，按工龄退休，将会对一些读书时间长、参加工作晚的群体不公平。例如：医生、工程师、科研人员等群体，他们的学习时间比较长，参加工作较晚，如果要按工龄30年退休，这些人中的很多人可能要到60多岁才能达到工龄要求。这样的退休年龄明显高于一些早参加工作的群体，也是对他们的一种不公平。

有关退休政策的新建议，引起了社会的广泛关注。这一建议认为，只要工作满30年，就可以自主决定是否退休。这样的政策，得到了许多基层员工的支持和欢迎。然而，这一建议并不完美，实际操作中会遇到很多问题： 1、对于民营企业的员工和灵活就业者，他们的工作年限很难核实，而且要求他们工作30年也不现实； 2、如果按照工作年限退休，那么早退的人会领取更多的养老金，而晚退的人就会吃亏； 3、按照工作年限退休，也可能导致一些人过早离开岗位，这与我国推行延迟退休的目标相悖； 4、这样的政策也会对那些较晚参加工作的人不公平。因此，按照工作年限30年，自主选择退休，虽然听起来很美好，但实际执行起来却充满困境。