员工因孕吐不适提出请假，培训机构却不认可员工请假事由，认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下，她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后，培训机构又提出员工请假不符合流程规范。
如此被开除的员工，能够顺利回到原岗上班吗？她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付？
29岁的许女士在怀孕2个月的时候被所在培训机构开除。公司给出的理由是许女士违反公司规定，旷工4天。对此，许女士感到十分委屈，她表示自己是因怀孕身体不适才请假休息的。
在案件庭审过程中，上海市宝山区人民法院法官王国侠了解到，许女士在入职培训机构之初和单位签订了两份协议，一份是劳动合同，另一份是合作协议，其中合作协议规定了原被告之间不存在任何劳动关系。但是培训机构无法通过这份合作协议来掩盖与许女士建立的实质上的劳动关系。
在该案庭审现场，培训机构认为辞退许女士，在程序上合理合法，理由是员工请假必须遵照机构内部规定的相关机制和流程。培训机构方声称，员工在入职前均知晓具体内容并签署过相关文件，该文件也在机构内进行过公示、张贴。
