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然而，仲裁委不予支持。张某某不服该裁决结果，向杭州市下城区人民法院提起诉讼。张某某认为，她才是真正的受害者，但公司反而提前终止劳动关系，系违法解除。该行为严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，应承担二倍赔偿金。
法院判了：公司合法，可以解除合同
下城区人民法院认为，《因张某某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被转发至微信朋友圈，在一定范围内传播，尤其是在包括 B 公司在内的数个关联公司之间造成恶劣影响。B 公司员工手册规定：员工对公司产生不良影响的，公司可与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。
鉴于前述事件，B 公司以张某某道德行为不符合社会规范，产生的不良影响已严重损坏公司声誉等为由与其解除劳动合同，并无不当。张某某主张 B 公司违法解除劳动合同并要求支付双倍赔偿金的请求，理由不成立，该项请求不予支持。
但是，张某某还是不服，随即向杭州市中级人民法院上诉称，原审法院直接认定 " 我未能把握好与异性同事交往的距离 " 是十分不严谨的，认定也是主观臆断，同事之间偶然的玩笑话、俏皮话被认定为 " 未能把握好与异性同事交往的距离 " 过于上纲上线，过于主观臆断，认定事实不清。
杭州市中级人民法院认为，由于张某某与异性同事在微信聊天中，发有一些不恰当的言语内容及图片，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被同事家属转发至微信朋友圈，在 B 公司及关联公司内造成不良影响。B 公司对其进行过入职培训，也向其发放过员工手册。根据双方签订的劳动合同约定，若张某某严重违反 B 公司的规章制度，B 公司可以解除合同。
同时，根据 B 公司提交的 B 公司工会委员会情况说明，证实 B 公司解除与张某某劳动合同，通知了工会。B 公司作出的关于解除与张某某劳动合同的通知，符合双方劳动合同的约定。故原审法院对张某某要求 B 公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求未予支持并无不当。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
事已至此，张某某仍不服，再度向浙江省高级人民法院申请再审。浙江省高级人民法院认为，原审生效判决认定事实清楚，适用法律和实体处理均无不当，张某某提出的再审申请事由，均不能成立。高院裁定如下：驳回张某某的再审申请。
