新《教师法》打破职称僵局，"自然晋升"可期，预计2024年实现
为了完善教师评职，教育部也一直在调整教师评职的方案，日后可能会"根据工龄直接晋升"。新《教师法》让"自然晋升"有望：15年直接晋升为中级，20年晋升为副高级，30年晋升为正高级职称。
我国目前有在编教师1,880多万名，获得高级职称的老师仅有1/3左右，每年职称评定的名额有限，很多有能力、认真负责的人民教师工作多年都无法获得高级职称，可以说影响了教师的收入以及退休后的待遇。
而教师努力评上更高一级职称的主要目的呢，也是希望自己的教学水平和能力能得到认可。高级职称不仅是教育部门对教师教学能力的一种肯定，也可以获得更多学生和家长的尊重与敬仰。
根据工龄直接晋升职称后，能让教师晋升的过程变得更加公平公正，也让老师有更多的精力投入到教育中来。
让我们心怀美好的期待，"职称按工龄晋升"这个消息在不远的将来可能会成为现实。不过，目前职称依然是教师工资的考量标准，论文的发表仍然是目前评职的重点。
