6月27日消息，最近，在武汉市江岸区一家美容机构上班的君君反映，今年五月初，她因病向公司请了20天病假，这过程中，公司的一位领导突然在微信上告诉她：不用返岗上班了，希望她离职！
君君：我是从2021年4月6号入职维格美妍科技咨询有限公司，我所在的门店是在一家克丽缇娜，经常要加班，从早上九点上到晚上十点十一点钟，上个月去医院检查，我的颈椎反弓了，住了一个星期院。
君君告诉记者，住院之前也就是5月6号，她向公司提出了病假申请，门店经理给她批了20天假。然而5月10号这天，门店经理又微信上发信息，让她不用返岗上班了，希望她离职。
随后，君君发现自己被公司负责人移出公司所有微信群聊。当君君向公司提出离职赔偿时，公司负责人表示，对她已做开除处理，原因是她请假期间没有提供病假相关材料证明，也没有办理正式请假手续。对于公司的说法，君君提出了质疑。
君君：去年二三月份的时候，我请了差不多二十多天的假期，然后领导也是在群里跟公司的人事说了一下，然后我就请假回家了。这次也是跟部门的主管经理都有说过，他现在就是各种稀奇古怪的理由，说我请病假没有病假条，一会说我没有走正常程序，给我发工资的话也就发三四十块钱一天，不能因为我生个病，我在你这里没日没夜地干，累出病，你就一脚把我踢了。
公司为何要在君君休假期间提出让她辞职呢？记者找到该公司的相关负责人了解情况。
湖北维格美妍健康管理公司经理姚经理："为什么我们经理是同意她让她辞职的呢？是因为是三月份的时候，她已经提交过一个离职申请，然后有对应的截图之类的，包括我们当时经理的一个批复，甚至我连离职申请书模板都已经发了。"
