宝山区人民法院经审理后认为，培训机构既然无法承担举证责任，那就应当承担举证不力的后果，最终支持了原告许女士的诉请，认为许女士在主观上并不存在对抗用工单位管理权的故意，其请假申请应当被认定属实，故判决培训机构继续履行劳动合同。
许女士通过法律的救济途径得以重返工作岗位，这让她坚定了维权的决心。因此在2023年11月判决生效后，许女士再次将培训机构告上宝山区人民法院，要求培训机构补发工资。
许女士方希望，培训机构可以按照做六休一，月薪五千的标准补发工资，但培训机构认为计算平均工资应当扣除加班费，因为许女士既未上班，也未加班。许女士方则认为所谓的加班费只是一个名头，其实就是工资。
"她20个月没有为我们做过一点工作，然后让我们付十几万，我觉得这个真的是太不公平了。"培训机构方认为自己已经第一时间通知许女士返岗，同时无法接受许女士要求更多赔偿。
王国侠肯定了培训机构在第一时间履行判决的行为，同时也表示培训机构作为用人单位，今后在解除劳动关系上需要慎重。如今既然被认定为非法解除劳动合同，就应当承担起对许女士的相关责任。
