回顾上集内容，29岁的许女士在怀孕2个月的时候，被公司开除。公司给出的理由是许女士违反公司规定，旷工4天。对此，许女士十分委屈，她表示自己是因怀孕身体不适才请假休息的。
在庭审过程中，王国侠还了解到，许女士在入职培训机构之初和单位签订了两份协议，一份是劳动合同，另一份是合作协议，其中合作协议还规定了原被告之间不存在任何劳动关系。但是培训机构无法通过这份合作协议来掩盖与许女士建立的实质上的劳动关系。
这一集中继续聚焦该案庭审现场。培训机构认为辞退许女士，在程序上合理合法，理由是员工请假必须遵照机构内部规定的相关机制和流程。培训机构方声称，员工在入职前均知晓具体内容并签署过相关文件，该文件也在机构内进行过公示、张贴。
针对员工休假就必须走行政审批流程这一说法，许女士方认为，这是培训机构为了辞退她故意为之。因为原先培训机构的请假制度就较为宽松，许女士利用微信平台向领导告知即可。
许女士还提供了聊天截图，证实她此前的数次请假都是通过微信向领导报备，并没有走额外的行政审批程序。因此在她看来，培训机构故意不认定请假，是歧视孕期女职工。
培训机构则进一步提出，许女士的领导曾经在微信上对许女士的请假申请明确驳回。不过因为该领导已离职，当时使用企业微信已被注销，所以现在无法提供相关证据以及证人证言。
