实行不定时工作制的：
不定时工作制，是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。实行不定时工作制的，不适用加班的有关规定。
青岛人社部门提醒单位注意：实行标准工时工作制的，延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。
单位未依法支付加班工资怎么办？
如用人单位未依法支付加班工资，市人社局工作人员建议，劳动者可与用人单位协商。用人单位拒不支付的，可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。因加班费发生争议的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
