中秋国庆加班工资应该按三倍还是两倍算？权威解读来了
中国山东网-感知山东9月26日讯 9月29日开始的中秋国庆假期，一共8天。中秋遇上国庆，如果单位在假期期间安排职工上班，加班工资应该按三倍还是两倍算呢？青岛市人社部门权威解读来了。
对于实行标准工时工作制的职工来说：
标准工时制，是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1日的工时制度。
今年9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定休假日，法律规定不允许补休，只要单位安排职工加班，就应当支付不低于300%的加班工资。
三倍工资计算公式：
9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
9月30日是休息日，10月4日、5日、6日是休息日调休，如果单位安排加班又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。
二倍工资计算公式：
9月30日、10月4日、5日、6日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
"加班工资计发基数"，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。
对于实行综合计算工时工作制的职工来说：
综合计算工时工作制，是指用人单位因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，采取在一定周期内综合计算工作时间的工时制度。
劳动者在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按150％支付劳动者加班工资。
企业在9月29日（中秋节）、10月1日、2日、3日这4天法定休假日安排职工工作的, 应当支付不低于300%的加班工资。
