近日，济南市发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告。现任职且任职3年以上的优秀村党组织书记、城市社区党组织书记，现从事且从事5年以上乡镇（街道）工作的乡镇（街道）工作人员、优秀城乡社区工作者，经所在乡镇（街道）党（工）委推荐、区县党委组织部审核，可参加所在区县面向优秀城市社区（村）党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员相应职位的公务员招考。其中，特别优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记报考的，年龄放宽到45周岁以下。
打破年龄壁垒 构建人尽其才的就业环境
长期以来，35岁仿佛成了一道无形的职场门槛，让许多中年人在事业发展的关键时期遭遇尴尬与困境。这种以年龄为界限的筛选机制，不仅忽略了人的个体差异和潜力，也无形中限制了社会人才的流动与合理配置。山东调整公务员招录年龄限制，无疑是对这种陈旧观念的有力挑战。它让我们看到，年龄不应该成为限制个人发展的桎梏。无论处于人生的哪个阶段，每个人都应该有追求梦想、开启人生新阶段的权利和勇气。
山东调整公务员招录年龄限制的做法，无疑为其他地区和行业树立了良好的榜样。我们期待更多的地方和领域能够打破年龄壁垒，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热。
党的二十大报告强调，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利，还需要为求职者再就业提供更多服务，使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者，而用能力、素质等岗位基本要素来选择人才，增强劳动力市场包容性，营造人尽其才的良好就业环境。劳动者自身也要培养和建立终身学习意识，持续提升个人本领和技术水平。
