"虽然难题丛生、步步是坎，但这正是基层主官探索前行的必经之路。"某团政委蒲城栋说道，内因外因交织，每天出现的新情况新问题，让这些年轻的基层主官应接不暇。可仔细想想，这一大势所趋，逼出了他们的危机感、紧迫感，也未尝不是好事。
如何跳出固有思维，缩短新单位的磨合期，快速形成战斗力？如何在老装备与新装备转换中，提高实战化水平？如何激发基层主官的内在动力，激活"一池春水"？
这些新情况新问题摆在面前，基层主官只有勇于面对、大胆尝试，才能一一找到答案。能力捉襟见肘的背后，既有客观原因，也有主观因素在许多基层主官眼里，调整转隶意味着个人工作的新起点。
改革如一面镜子，将营连主官的个人能力素质映射得格外清晰。
某团合成3营突击车连连长李斌，感觉问题主要出在自己的知识储备上。从军校学员到基层连队主官，李斌从未经历过一些新增兵种专业的系统培训，对新融合专业的指挥控制和训练组织的把握明显感到吃力。
