天津，女高管和男老板一起出差应酬，因为要陪客户喝了不少酒，结果却因为醉酒被男老板侵犯，事发后，女高管认为这是在履行工作职务遭受的侵害，随即提出了工伤认定的申请，结果在被认定工伤后却被公司开除了。
天津，女高管出差，酒后被老板侵犯，申请工伤获批，却被公司开除。够呛。
营销总监崔女士，和老板钱总一起应酬，喝大了。第二天，醒酒后发现不对劲。报警。钱总判四年。
崔女士身心受创，申请工伤。人社局批准了。理由是：工作期间，因工作原因受伤。这说法，听着有点儿别扭，但法律上好像能说得通。
公司火了，说崔女士违反请假制度，开除她。这操作，有点儿……让人想说，这公司，是真没把人当人看。
法律条文摆在那儿，《工伤保险条例》第十四条，说得清清楚楚。《劳动合同法》第三十九条，也说得明白。公司这做法，明显不地道。停工留薪期呢？这笔账，公司还得好好算算。
崔女士这遭遇，让人唏嘘。酒桌文化，害人不浅。更让人气愤的是，有些公司，只会算计，没有一点儿人情味。
现在，崔女士该怎么维权，还得琢磨琢磨。这后续，估计还有戏。公司这波操作，怕是要吃官司。等着瞧吧。这事儿，还没完呢。
