公司要求和偷拍者"捆绑"辞退
让我彻底崩溃
本以为噩梦已经结束，但一次谈话又让周亚精神处于崩溃状态。8月30日，公司校区负责人告知周亚，公司决定让偷拍者于9月返岗工作，直至月底再行辞退。"我不同意，公司提出如果让他走，我也一起走。"
周亚认为，自己的偷拍报警维权行为给公司带来了麻烦。"由于此事件已经造成我患有中度抑郁，我也有想离职的想法。"无奈之下，周亚向公司索要辞退通知书，却遭断然拒绝。
协商离职受害者身心俱疲后的无奈选择
10月1日，周亚回到公司继续上班，本想生活可以恢复平静，但此次公司的谈话彻底让周亚身心俱疲。"拿了赔偿，偷拍不吃亏；被偷拍很丢脸，这些话让我真的很难受。"
2025年10月3日，周亚和公司协商同意离职。
至今，周亚一直在家进行身体休养。"作为一名受害者，我在遭遇侵害后，不仅没有得到关怀，还面临失业，让我精神处于崩溃边缘。"周亚称，目前只想养好病，再回归工作。
2025年10月17日，记者给该公司负责人联系，对方表示该位员工已经主动离职，并且是在办公室人员都在的情况下提出的，另外公司也同意了她提出的补偿国庆节三倍工资的要求。
当记者向该负责人追问是否主动要求周亚离职时，对方因不知道记者身份不便电话沟通为由，要求到仲裁机构进行沟通，并且需要第三方在场。
随后记者告知身份，对方称必须去劳动仲裁了解，随即挂断电话。
律师：女性遭遇偷拍如何维权
河南泽槿律师事务所律师付建向记者表示，当有人遭遇偷拍时，首要目标是留存证据，然后立刻报警。"因为警方介入后会调取监控、扣押偷拍设备、制作笔录，这些将成为后续追责的关键依据。同时行为人也会因为自己行为受到行政处罚或者刑事处罚。"
被害人可以按照《民法典》索要医疗费、精神赔偿，并让对方删除偷拍内容并进行道歉。
"因公司未对厕所等私密区域采取必要的安全管理措施，且在首次偷拍事件后未整改，进一步证明其管理失职，存在过错，被偷拍女性也可向公司主张赔偿责任。"
如果所在公司因为此事件要求受害方辞职并且进行施压，受害方可以录下相关证据，被辞后1年内通过申请劳动仲裁追讨违法解除赔偿金。
