天津某汽车公司的营销总监丽丽（化名）在2023年9月的一次商务宴请中喝醉了，没想到老板却趁她酒醉强奸了她。
但是不仅如此，公司竟然在老板被判刑后开除了她。
2023年9月，丽丽在老板王某安排的饭局上醉酒后被性侵。
事后，她经历了漫长的心理挣扎，是报警，还是忍下口气。如果报警，会不会失去工作，如果不报警，这口气实在难以下咽，不过在和家人商量后终于选择报警。
2024年4月，王某因强奸罪被判4年，但公司却在老板判刑后这辞退了她，理由竟然是因为"不请假旷工"。
其实真实情况是，被性侵后，丽丽被确诊为创伤后应激障碍（PTSD），造成无法工作。
她顶着精神压力与生理的压力，一次次的申请工伤认定。
在丽丽将近两年的漫长诉讼中，事情有了新的转机。
在2024年的12月，劳动仲裁委的一纸裁决让她看到了希望：公司不仅不能开除她，还得赔她113万元。
这是全国首例职场性侵导致精神伤害被认定为工商的案例
过去，工伤认定大多
数针对的都是对身体的伤害。
不过这次裁决明确表明：性侵是"因为工作原因受到的伤害"。就认定位工伤
依据是《工伤保险条例》中"因工外出期间受伤"的条款。
根据这个条款，丽丽的停工留薪期从12个月延长到18个月，但公司看到裁决后竟然拒绝支付工资。
最终被仲裁委裁定违法解雇，需赔偿113万（含工资、加班费等）。
这个公司的一系列操作堪称"教科书"：，你让老板进监狱，我就让你失业。
这种态度根本就是老板没意思到自己的错误。
莫不是他认为这种事情根本就不是问题？
不但不认错，反而急着开除员工；拒绝支付工资，还试图通过行政诉讼拖延仲裁。
我就一个拖字，你奈我何
这种事太在这个公司可不是个案。
另一名女性小琳出差时差点遭到与丽丽相同的遭遇，公司却劝她离职，连赔偿都不好好给。
丽丽的案子给职场受害者提供了重要启示:
如果女同胞们遇到类似的事情
第一时间就要报警，并且保留证据。
其次，跟丫死磕：从工伤认定到劳动仲裁，丽丽花了近两年，但法律最终给了公道。
最后，别怕舆论：真正害怕舆论的应该是他们。只有舆论起来了，他们才老实
