在职场混了32个月，徐女士估计没想到自己会跟老东家对簿公堂，更没想到剧情会像过山车一样反转。起因很简单，公司说她经常无故旷工，严重违反制度，直接把她给开了。徐女士不服，觉得公司不讲理，一纸诉状告上去。一开始，这事儿看起来还真是她占了理，仲裁和一审都判公司得赔钱，加起来得掏9万多块钱。可到了二审，画风突变，法院仔细一查账，好家伙，这哪是经常旷工，简直是"旷工大户"。
咱们先来捋一捋这事儿的前因后果。徐女士在江苏一家公司当办公室文员，月薪几千块。按理说，坐办公室的考勤最好记，朝九晚五打卡就是了。但公司翻出考勤记录一看，简直让人头皮发麻。在徐女士工作的809个工作日里，她能够老老实实上午下午都打全卡的，竟然只有238天。剩下的日子呢？有371天她只打半天卡，还有200天干脆人间蒸发，没有任何打卡记录。
按照公司的规章制度，迟到或者早退超过一小时，直接算旷工一天。这么一算下来，徐女士在这两年多时间里，竟然累计旷工了571天！这是什么概念？也就是说，她大部分时间都没在好好上班。
面对这样的铁证，徐女士还在那狡辩，说自己一个月有30%的时间要跑外勤，没法打卡。但这理由显然站不住脚。二审法官火眼金睛，直接指出了其中的猫腻：就算跑外勤，也没法解释为什么会有这么多天没有任何记录，或者只打半天卡。再说了，真跑外勤按流程报备、让领导签字确认不就行了？徐女士既不按流程来，又给不出合理的解释，这显然不是疏忽，而是赤裸裸的把公司制度当摆设。
一审的时候，公司之所以输了，主要是因为规章制度里没写清楚"旷工多少天可以直接开除"，而且程序上也有点瑕疵。但二审法院这次讲的是道理，而不是死抠字眼。法官说得很明白，虽然规章制度没写具体数字，但你徐女士长期、常态化地不打卡、不上班，这已经不是简单的违纪了，这属于严重违反劳动纪律。这种持续性的"摸鱼"行为，已经严重超出了公司能忍受的底线。公司把她开了，那是合情合理，根本不算违法解除劳动合同。
最后，这案子彻底翻了盘。二审法院直接撤销了一审判决，判公司不用给徐女士那1万5的经济补偿金，之前一审算出来的6万块工资差额也不用给了。不过，公司这边倒是挺大气，表示愿意按照劳动合同约定的标准，把徐女士正常上班那几天的工资补齐，大概1万8千多块钱，法院也照准了。
