7月21日晚间，胖东来创始人于东来在个人社交平台发布长文，搭配十张图文海报，完整分享胖东来专为员工打造的《保障幸福生活十大制度》。内容涵盖借钱往来、工作认知、居家生活、理财规划、亲子相处、家庭教育、休闲方式、婚恋家庭、重疾养老十大生活维度，全方位为员工树立健康成熟的生活观念，其中"禁止员工相互借钱"的规定一经曝光，迅速引发全网热议。
十条制度中，排在首位的便是资金借贷相关规范，也是大众讨论度最高的内容。于东来在文中清晰划定红线：胖东来全面禁止员工之间发生任何相互借钱行为，不存在小额周转、临时拆借的例外情况。同时配套明确处罚机制，只要员工私下产生借贷往来，涉事双方均永久失去公司全部奖金、各类员工福利，并且取消所有岗位晋升、评优资格，处罚力度清晰且无缓和空间。
谈及出台这项禁令的初衷，于东来给出直白且现实的解读。他表示，同事之间借钱看似是举手之劳的人情帮助，实则极易滋生各类矛盾。很多人碍于情面盲目出借资金，最终不仅容易出现拖欠不还、反复催收的经济纠纷，严重时还会让多年同事情谊彻底破裂，双方互相怨恨、彼此伤害；部分员工还会因随意借钱给他人，打乱自身收支规划，甚至因大额出借导致创业资金断裂、家庭陷入财务危机。基于长期观察，他直接点明核心观点：借钱是不成熟的行为。
不少网友初看规定，会误以为胖东来对员工困难冷眼旁观，实则这套禁令背后，有着完整完善的兜底保障体系。早在2024年，胖东来就正式落地温暖基金，下设重大疾病补助、应急周转金、特殊关爱三大板块。员工遭遇大病、家人突发意外、临时重大困难时，无需向同事张口，直接向公司提交申请，符合条件的周转资金最快两小时内就能到账；员工大病治疗医保报销后，自费部分公司最高可补助八成，切实从根源解决员工用钱难题，从制度上切断同事间借贷的需求。
除借贷规则外，剩余九条制度同样贯穿"守护员工终身幸福"的核心逻辑。在工作认知上，胖东来不把工作单纯当作谋生赚钱的手段，倡导工作是实现自我价值、施展个人才华的平台，让员工在劳动中获得精神富足；理财方面，要求员工正视自身收入，杜绝盲目攀比，想要提升生活品质，就踏实精进专业能力，理性规划收支。
家庭相处层面，制度明确区分亲情与经济责任，父母养育孩子重在培养独立人格，子女年满十八周岁后，双方解除经济帮扶义务，仅保留纯粹情感联结；婚恋家庭倡导无彩礼、无嫁妆的真诚关系，婚姻不依附父母资助，双方靠自身努力搭建小家；面对疾病与生死，倡导敬畏生命，提前做好养老、医疗规划，避免晚年病痛拖累家人，减少不必要的人生痛苦。
同时，制度也兼顾生活幸福感，要求员工保持居家整洁舒适，合理规划休闲时光，多接触文旅、艺术等多元爱好，平衡工作与生活，拒绝单调压抑的人生。整套十条制度跳出传统企业只管控工作的思维，把管理延伸到员工衣食住行、家庭、财富、生死的全部人生场景。
纵观当下多数企业，管理制度大多局限于上班考勤、业绩考核，很少深度介入员工生活观念引导。胖东来这套幸福制度看似条条都是约束，内核却是极致的人文关怀。禁止同事借钱，不是冷漠，而是提前规避金钱撕裂人际关系的风险；划定亲子经济边界，是为了让两代人摆脱金钱捆绑，维系纯粹亲情；完善应急救助基金，更是给员工托底，让大家不必靠消耗人情渡过难关。
于东来多年来始终坚持，企业的终极目标不只是盈利，更要守护每一位员工的幸福感。这份十条生活制度，正是胖东来独特企业文化最直观的体现，它没有生硬的管控枷锁，而是用成熟、理性、温暖的规则，引导每一位员工学会独立、自律、自爱，拥有安稳无内耗的人生。整套制度曝光后，不少职场人感慨，真正为员工长远考虑的企业，从来不会只盯着业绩，而是愿意花心思，守护员工一辈子的安稳与幸福。
