目前来看，养老金事退企退待遇差距有逐渐缩短的趋势，主要有以下几个方面的原因：
一、政策调整方向
1. 养老金并轨改革
机关事业单位养老保险制度改革推进，与企业职工养老保险在制度模式、缴费标准、待遇计发办法等方面逐步趋同。这一改革旨在减少事退与企退人员在养老金待遇上因制度差异带来的差距。
统一的养老保险制度使得两者在缴费和待遇计算的基本框架上更加一致，为缩小待遇差距奠定了基础。
2. 调整养老金计发办法
企业职工养老金的计发更加注重多缴多得、长缴多得的原则，鼓励职工长期稳定参保缴费，提高养老金待遇水平。
机关事业单位养老金计发也在不断优化，更加考虑个人缴费年限、缴费基数等因素，与企业职工养老金计发办法逐渐接轨。
二、经济社会发展因素
1. 工资增长机制的影响
随着经济的发展，企业职工工资水平逐步提高，缴费基数也相应增加，从而使得企业职工养老金待遇有了提升的空间。
机关事业单位工资调整也更加注重与经济社会发展相适应，不再是单一的固定增长模式，这也在一定程度上影响了事退人员养老金待遇的增长速度，使得两者差距不至于进一步拉大。
2. 人口老龄化压力
全社会面临的人口老龄化压力促使养老保障体系不断完善和调整。在养老金的筹集和分配上，需要更加注重公平性和可持续性。
为了确保养老保障制度的长期稳定运行，政策制定者会更加关注不同群体之间的待遇平衡，努力缩小事退企退待遇差距。
三、未来发展趋势
1. 持续推进养老保险制度改革
未来将进一步深化养老保险制度改革，完善各项政策措施，不断优化养老金待遇调整机制，以更好地适应经济社会发展的变化。
加强对养老保险基金的管理和监督，提高基金的保值增值能力，为提高养老金待遇提供更加坚实的物质基础。
2. 提高企业职工参保积极性
通过加强宣传和政策引导，提高企业职工对养老保险的认识和参保积极性，增加缴费年限和缴费基数，从而提高养老金待遇水平。
鼓励企业建立企业年金等补充养老保险制度，进一步提升企业职工的养老保障水平。
综上所述，虽然目前事退企退养老金待遇仍存在一定差距，但在政策调整、经济社会发展等多方面因素的共同作用下，这种差距有逐渐缩短的趋势。
