天津有个女经理叫丽丽，去年9月公司让她出差参加饭局，结果喝醉后被自己老板王某性侵。这事后来王某被判刑四年，丽丽得了PTSD被认定工伤。可公司不但辞退她，还告上法院不认工伤，最近法院一审驳回公司诉求。
丽丽是天津一家汽车零部件公司的营销总监，当时公司安排她陪客户吃饭。酒桌上老板王某把她灌醉实施了性侵。丽丽后来报警，王某今年4月被判强奸罪入狱四年，赔她3000元。但公司随后以她"旷工"为由解雇，丽丽申请工伤认定，人社局判了工伤。
人社局给丽丽发了工伤决定书，说她PTSD属于工伤范畴，还给了12个月停工留薪期。后来劳动能力鉴定委员会又延长了6个月。但公司一直没发这期间的工资，丽丽只能申请劳动仲裁。
仲裁裁决书上写得很清楚：公司违法解除劳动合同，得继续让丽丽上班，还要补发停工工资、加班费、取暖费等各项加起来113万。公司负责人被问到会不会上诉时说"不方便告知"。
法院一审认为，丽丽参加商务宴请是工作，醉酒被侵害导致PTSD有医学证明，人社局的认定没错。公司不服工伤判定才起诉，但证据不足被全驳回。现在工伤赔偿和劳动仲裁都对丽丽有利，但公司态度暧昧，这事还没完。
丽丽说收到仲裁结果那天，公司没给她登报道歉也没主动联系。她说现在每天得吃药治疗心理创伤，暂时先拿着仲裁书等着看公司怎么处理。她说没想到一场饭局让她失去工作还得打这么多官司。
