有没有发现，现在退休的人跟以前真的不一样了。
以前，退休的人对单位都有留恋之情，都舍不得离开自己工作了多年的单位，更离不开与自己共事了几十年的同事，想着与他们的点点滴滴，难舍难分，同事们也依依不舍，舍不得她走，有的甚至哭的稀里哗啦，拉着她的手恋恋不舍，单位领导也非常重视，送纪念礼品，开欢送会，致辞讲话，无论是同事还是领导都是感情深厚，退休的人即使在最后一天，也兢兢业业站好最后一岗班，让工作完美结束，一分钟都不早走，舍不得那里的一切。
而现在的人如果快要退休了，几个月前，甚至一年前心早就走了，虽然人在单位，但心里却倒数着日子，每天都在盼望着退休那一天的到来。提前就把东西往回拿了，每天拿一点，今天拿个这，明天又拿个那，真正到退休那一天了，签完字，办完手续就悄无声息地溜走了，走出大门就退了工作群，同事群，一切都结束了，也没有任何留恋，跟谁也不打招呼，也没人知道，也没人关心，更没人送别，大家都各忙各的事情，你退不退与别人无关，他们都该干嘛干嘛，好像没有什么事情发生一样，也没觉得少了一个人，生活依旧如此，单位更不会举行什么欢送会了，一切看起来都非常冷漠。
那这到底是怎么回事呢？
一、现在同事之间的感情发生了变化
在几十年前会有人在退休以后大操大办，主要是因为很多公司里面的员工都在公司里工作了十几，甚至是几十年的时间。
所以一直干到退休公司里面的老员工数量非常多，大家之间本身就有着相对紧密的联系，可是现在的公司风气比之前有了很大的不同。
在很多的老企业里，还是存在着同事之间的交情的。
可是在大多数新企业里面，这种风气就没有了。
这主要是因为现代化企业的经营模式决定了他们的员工流动性很强。
很多企业为了维持员工之间的良性竞争，会时不时的把一些工作能力比较差的员工直接解雇。
但久而久之，这就造成员工之间反而相互存在着警惕心理，大家都害怕自己的工作被别人取代，那么这些员工之间的关系就不可能好。
而且现代的商业公司也没有以前那么有人情味。
很多的老的企事业单位，对待退休员工一般都很尊敬。
就算是退休以后，每年也会派人去给这些退休的员工送上各种物资福利。
但是大多数现代企业则没有这种思维逻辑，很多企业都只向利益看齐。
在他们看来，一旦某个员工没有了作用就会直接辞退他们，甚至是一些公司的中层和高层管理者，也可能会被辞退。
而辞退他们的理由，就是因为这些员工的年纪比较大了。
一旦超过35岁，老员工虽然工作经验丰富，但精力必然会下降。
那么此时企业为了获得利益最大化，就会把这些员工优化掉，腾出他们的领导岗位，给更加优秀且年轻的员工。
现在我国每年都在培养大量的年轻大学生进入社会。
这些大学生精力旺盛，也掌握有一些专业知识，他们和老员工差的无非就是经验。
但经验是可以积累的，对于大企业来说，有的时候经验往往是最不重要的。
而这种单位风气的改变，造成了员工之间的流动性极强。
很多人在进入到了这些公司以后就没有准备在公司长久待，他们不是自己有跳槽的想法，就是随时可能会被公司优化掉。
那么员工之间的感情本来就很淡，就算有极少数人能够坚持到退休的那一天，也不会像身边那些最多只有点头之交的人通告消息。
二、现在的人更加注重高质量社交
随着经济下行时代的到来，其实社会思潮和生活习惯都在趋于保守。
有越来越多的人在日常生活中更加注重隐私。
甚至很多人厌恶低质量社交，觉得这在生活中是没有意义的事情。
这种注重高质量社交生活理念，和只追求个人利益的生活作风就决定了大多数人很难找到贴心的朋友。
这种孤僻的社交观，也最终直接影响到了工作单位里面的工作风气。
就算是在一些企事业单位也存在老员工，与年轻员工之间几乎没有私交的情况。
老员工可能还有处私交的想法，但新进入单位的那些青年人，他们根本就不在乎社交说或者说是不愿意社交。
那么久而久之，那些老员工就算在退休的时候也只会通知极少数同样的老员工，和以及和自己关系比较好的员工。
而剩下那些可能也就知道一个名字的同事，确实也就没有通知的必要。
